UNComme le nombre de chômeurs continue d’augmenter, de nombreux employés s’inquiètent de savoir s’ils auront ou non un emploi la semaine prochaine. Certains ont déjà, certains ont déjà perdu leur emploi et se bousculent pour trouver un nouvel emploi. À cette époque, la planification financière est cruciale. C’est un moment où les gens ressentent et ont désespérément besoin de conseils. Si vous pensez que vous êtes sur le point de subir une mise à pied, vous devez concentrer votre attention sur ce qui peut être contrôlé : réduire les dépenses, déterminer les fonds d’urgence, évaluer comment remplacer les avantages perdus et élaborer un plan de match pour la recherche d’emploi.
1. Économisez de l’argent d’urgence
Pour ceux qui sont encore employés mais dont l’avenir de leur emploi est incertain, je les encouragerais à avoir au moins 12 mois d’économies en espèces. Malheureusement beaucoup n’en auront pas assez. Mais s’ils sont toujours employés et que les fonds d’urgence ne sont pas là, puiser dans leur 401 (k) pourrait être une option viable. Je sais ce que tu penses. Puiser dans votre 401k va généralement à l’encontre de tout ce que je défends. Et avec ce marché lamentable, cela pourrait être une décision dangereuse, mais ; s’ils deviennent chômeurs, cette option pourrait désormais leur être offerte.
En règle générale, si vous êtes toujours employé, vous êtes autorisé à emprunter jusqu’à la moitié de votre solde 401 (k), jusqu’à un maximum de 50 000 €. En exécutant ces chiffres, vous pouvez estimer combien de temps vous pensez qu’il vous faudra pour trouver un nouvel emploi, puis combien vous auriez besoin d’emprunter pour vous débrouiller jusqu’à ce que le nouvel emploi soit créé. Si vous empruntez sur votre 401k alors que vous êtes encore employé, vous évitez la pénalité de retrait de 10 %. Bien sûr, il y a des spéculations sur ce mouvement, mais si vous êtes dans un domaine à forte demande, vous pourrez peut-être utiliser ce mouvement à votre avantage.
Avertissement: Si vous le faites, assurez-vous de vérifier auprès de votre employeur quand vous devez le rembourser. Il a tendance à varier d’un employeur à l’autre, mais il peut être dû immédiatement, dans les 60 jours ou une période plus longue.
2. Ne remboursez pas vos dettes
Une autre idée fausse courante après avoir été licencié est que la plupart des gens veulent prendre leurs économies ou prendre leur épargne-retraite et rembourser leurs dettes, telles que les cartes de crédit ou même la dette 401 (k). Mais dans ce type de marché, le remboursement de la dette ne devrait pas être la priorité, surtout si vous êtes au chômage. La priorité est de garder votre épargne intacte et de vous assurer que vous avez beaucoup d’argent en main. Bien sûr, la dette de carte de crédit est mauvaise, mais concentrez-vous simplement sur le paiement minimum jusqu’à ce que vous maîtrisiez votre situation professionnelle.
3. Focus sur la budgétisation de crise
Si vous avez l’habitude d’aller faire du shopping tous les week-ends ou de manger tous les deux soirs dans des restaurants chics, ces changements sont probablement imminents. Vous devez vous asseoir et établir sérieusement un budget des choses dont vous avez besoin et des choses dont vous n’avez pas besoin.
Vous pouvez même envisager d’établir deux budgets, un pendant que vous travaillez et un pendant que vous ne travaillez pas, afin que vous puissiez vraiment voir combien vous dépensez par mois. Et puis, vous pouvez envisager si vous pouvez opter pour un forfait de téléphonie mobile moins cher ou réduire vos services de facturation par câble. Parfois, ajouter ce paiement supplémentaire par mois peut ne pas sembler un gros problème, mais 50 € ici et 50 € là-bas s’additionneront sûrement, surtout avec un budget limité. Aussi, savoir quelles dépenses vous devez absolument couvrir vous aidera à rechercher de manière réaliste votre futur emploi.
4. Remplacer les avantages perdus
À la suite d’une perte d’emploi, les gens devraient faire le point sur les avantages perdus, ceux auxquels vous avez droit en vertu de la loi et ceux qui peuvent être transférables. comment maintenir la couverture des soins de santé, surtout s’il y a des personnes à charge.
En règle générale, les employés sont éligibles pour conserver la même couverture via COBRA pendant au moins 18 mois. Mais, ils peuvent avoir à payer 102 % du coût de leur prime d’assurance. Si leur prime a été subventionnée par leur employeur, ce coût sera un choc brutal. COBRA peut souvent être un bon choix de pont, mais cela finit par être un avantage pour la santé. Les familles payant 200 € par mois pour une assurance COBRA, cela pourrait être 1 000 €. Heureusement, le gouvernement vient d’adopter une nouvelle loi concernant les prestations COBRA selon laquelle la période de référence ne sera responsable que de payer 35% de la prestation. Cela arrive à un moment qui devrait être très utile pour beaucoup de ceux qui sont confrontés à des licenciements à venir.
De nombreux employeurs proposent une assurance-vie, une assurance soins de longue durée, des polices d’invalidité et elles peuvent également être transférables. Pour une autre personne ou une personne qui n’est pas en bonne santé, la possibilité de prendre en charge les paiements d’une police d’assurance-vie existante de 100 000 € peut éviter de devoir trouver un autre assureur. Il est préférable de le garder quelques mois, mais assurez-vous qu’ils n’en ont pas besoin, et laissez-le tomber plus tard.
5. Envisagez une transition de carrière
De nombreuses personnes seront forcées par une mise à pied imprévue d’un emploi à réévaluer ce qu’elles veulent dans leur vie et ce qui compte pour elles. Ils peuvent avoir à rédiger des curriculum vitae, des lettres de motivation pour la première fois depuis des années et se sentir perdus, surtout s’ils se tournent vers un nouveau cheminement de carrière, qui est un domaine peu familier.
Si vous n’avez pas sauté dans le train des médias sociaux, il est temps. Considérez Facebook, LinkedIn, Twitter et d’autres sites de médias sociaux pour renouer avec les anciens réseaux et en créer de nouveaux. Plus il y a de gens qui connaissent votre situation, mieux c’est. Envisagez également de créer un blog pour mettre en valeur vos talents. Besoin d’un bon blog pour vous inspirer? Devine quoi, tu es déjà là.
par Steve Rhodes
