Devriez-vous souscrire une assurance-vie auprès de votre employeur ?

Si votre travail offre un régime d’assurance-vie collective, il est logique de simplement souscrire une police par leur intermédiaire, n’est-ce pas ?

C’est facile.

Ce n’est pas cher.

Mais est-ce vraiment la bonne chose à faire ?

Voici mes pensées……

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La transcription suit ci-dessous… ..

Hé, c’est Jeff Rose, goodfinancialcents.com avec un autre bon conseil financier. Une question courante que je reçois des personnes qui travaillent est la suivante :

« Jeff, dois-je acheter mon assurance-vie en dehors de mon employeur ou dois-je simplement utiliser l’assurance fournie par mon entreprise? »

C’est une très, très bonne question parce que très probablement, si vous avez différents types d’assurance-vie par l’intermédiaire de votre employeur, il est très probable qu’il soit très facile de souscrire, c’est très, très, très peu coûteux et cela ne demande tout simplement pas beaucoup de travail. C’est un régime collectif.

Les régimes collectifs ont du sens pour les conditions préexistantes

Très probablement, si vous avez des conditions préexistantes, vous venez de vous inscrire et vous êtes prêt à partir. Il est déduit de votre salaire. Vous n’y pensez pas deux fois. Un exemple de ceci est quelqu’un qui souffre de diabète. Il sera probablement moins cher de passer par votre employeur car les taux d’assurance-vie pour les diabétiques peuvent être coûteux, surtout s’il s’agit d’un cas grave.

Situations dans lesquelles vous pourriez envisager de souscrire une assurance-vie auprès d’un fournisseur tiers

Permettez-moi de vous donner quelques considérations sur les raisons pour lesquelles vous voudriez acheter cette assurance-vie par l’intermédiaire d’un fournisseur tiers tel que l’une de nos meilleures compagnies d’assurance-vie examinées.

Que se passe-t-il si vous quittez votre emploi ?

Que se passe-t-il si vous quittez votre emploi ? Que se passe-t-il si votre entreprise fait faillite ou si vous devez déménager ou si une autre meilleure opportunité se présente. Il faut maintenant espérer que votre nouvel employeur propose une assurance-vie.

Vous devez espérer qu’ils ont un régime collectif auquel vous pouvez facilement participer et vous devez espérer qu’il sera abordable. Si vous ne disposez pas de ces options, c’est pourquoi vous devriez envisager de souscrire une assurance-vie auprès d’un fournisseur tiers. De cette façon, si vous changez d’emploi, vous êtes déjà bloqué. Vous n’avez pas à vous en soucier. Si le coût est un problème, il est fort probable que si vous faites appel à un fournisseur tiers, il ne vous en coûtera pas beaucoup plus cher d’avoir une assurance-vie par son intermédiaire.

Combien d’assurance-vie votre travail permet-il ?

Une autre chose à considérer, beaucoup d’employeurs ne vous permettent pas d’avoir beaucoup d’assurance-vie. Parfois, c’est peut-être deux fois votre salaire, trois fois votre salaire. J’ai vu toutes les variantes, donc cela dépend vraiment de votre entreprise. En règle générale, ce que je vois, c’est que beaucoup de gens ont le montant minimum d’assurance-vie possible, disons 50 000 € ou 100 000 €. Ce n’est pas du tout proche de ce dont ils ont réellement besoin pour leur famille. Depuis que nous avons des enfants, j’ai toujours eu au moins un million de dollars en assurance-vie temporaire. Vous ne pouvez pas obtenir autant grâce à un régime collectif.

C’est une autre raison pour laquelle vous souhaitez vous adresser à un fournisseur tiers. J’espère que vous aurez un spécialiste de l’assurance-vie, qu’il s’agisse d’un agent ou d’un planificateur financier qui peut offrir une assurance-vie, et qu’il pourra s’asseoir avec vous et vraiment essayer de déterminer le montant d’assurance-vie dont vous avez vraiment besoin, et lequel des meilleures compagnies d’assurance-vie vous conviendra le mieux.

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Avec une police d’assurance-vie, vous pouvez prendre soin de votre famille de la bonne façon.

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Conclusion

Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez envisager de souscrire une assurance-vie auprès d’un fournisseur tiers.