OL’un des plus grands défis pour les propriétaires de petites entreprises et les travailleurs indépendants est de trouver une assurance maladie abordable. Il est important de pouvoir prendre soin de votre santé, et l’assurance maladie est une grande partie de cette capacité, car elle peut vous aider à vous protéger des coûts élevés des soins de santé. En plus de cela, offrir une couverture santé à vos employés peut être vital dans vos efforts pour recruter les meilleurs talents. En offrant une assurance maladie comme avantage, vous pouvez améliorer la qualité de votre entreprise en attirant des travailleurs compétents et productifs.
Pour les petites entreprises, l’assurance maladie peut être l’un des plus grands obstacles ou l’un des meilleurs atouts. Malheureusement, naviguer sur le marché des soins de santé peut être un processus accablant. Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, vous n’avez pas le temps de passer des heures et des heures à rechercher des plans et des entreprises.
Assurance maladie de groupe
L’une de vos meilleures options est de vous tourner vers une assurance-maladie de groupe. Les régimes collectifs utilisent le pouvoir des chiffres pour limiter les coûts. Si vous souscrivez une couverture santé pour vos employés, vous pouvez bénéficier de tarifs de groupe, qui peuvent être inférieurs aux tarifs individuels. Il est également possible pour les travailleurs autonomes de profiter de tarifs de groupe. De nombreux agrégateurs en ligne permettent aux familles, aux particuliers et aux indépendants de trouver des assurances collectives. Lorsque vous êtes ajouté au groupe, vous avez accès à ces tarifs réduits.
Le même concept est vrai des plans de santé de groupe pour les petites entreprises. Si vous souhaitez offrir cet avantage à vos employés, vous pouvez généralement trouver des tarifs de groupe qui vous permettront d’offrir des avantages à vos employés un peu plus abordables.
Recherche en ligne pour une assurance maladie
Vous pouvez rechercher en ligne une assurance maladie de groupe. Les tarifs de groupe peuvent être moins chers. Lorsque je cherchais une assurance maladie, en tant qu’indépendant, pour ma famille, j’ai utilisé eHealthInsurance. Le site propose également des options d’assurance de groupe d’entreprise. Il existe de nombreux autres sites Web agrégés qui peuvent vous aider à trouver des régimes collectifs pour votre entreprise ou vous aider à trouver une assurance maladie en tant que travailleur indépendant. De nombreuses compagnies d’assurance proposent des devis et vous pouvez choisir d’offrir différentes options qui peuvent réduire vos coûts. Offrir un plan à franchise élevée compatible avec un compte d’épargne santé peut être un moyen de réduire vos coûts.
Avantages fiscaux pour fournir une couverture santé aux employés
Les petites entreprises peuvent bénéficier de l’offre de plans de santé à leurs employés. Si vous êtes une petite entreprise et payez au moins la moitié de l’assurance maladie de vos employés, vous pouvez bénéficier d’un allégement fiscal. Si vous êtes une entreprise de 10 employés ou moins, qui gagnent un salaire moyen de 25 000 € par an et qui disparaissent progressivement à mesure que les entreprises approchent 25 employés et un salaire moyen de 50 000 € par an.
Jusqu’en 2013, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’impôt pouvant aller jusqu’à 35 % des dépenses de votre entreprise en assurance maladie. En 2014, le crédit maximal pour les petites entreprises passera à 50 % de ce que vous payez pour les primes d’assurance. Bien sûr, il existe des déductions fiscales disponibles pour ce que vous payez en primes d’assurance en tant que travailleur indépendant.
Vous voudrez peut-être également examiner les options d’avantages fiscaux de l’État. Vérifiez le code fiscal de votre État pour obtenir des informations sur les allégements fiscaux disponibles, ainsi que sur les conditions d’admissibilité. Vous devriez également envisager de parler à un fiscaliste de confiance, qui peut vous aider à découvrir les avantages dont vous bénéficiez lorsque vous offrez une couverture santé à vos employés.
Options pour l’assurance maladie des petites entreprises
En tant qu’employeur, vous avez des centaines et des centaines de décisions à prendre. Essayer de naviguer dans tout cela peut être écrasant, mais l’assurance maladie n’a pas à en faire partie. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options lorsque vous êtes
Assurance Santé Individuelle
L’une des options les plus simples consiste à laisser chaque employeur choisir son propre régime d’assurance maladie. Ils peuvent choisir n’importe quel plan pour répondre à leurs besoins. En tant qu’employeur, vous pouvez aider à payer une partie de la prime de certains des autres frais. Dans cette situation, vous pouvez contribuer au paiement des primes ou des frais par le biais d’un dispositif de remboursement santé.
Échange de santé privé
Les bourses de santé privées sont devenues l’une des options les plus populaires pour de nombreuses petites entreprises. Ils offrent une grande flexibilité tant pour les employeurs que pour les employés.
Considérez les échanges privés comme des marchés où vos employés peuvent acheter leur assurance maladie et leurs prestations d’assurance supplémentaires. Pour ces échanges, l’employeur se rendra à l’échange et choisira avec les portées et les avantages qu’il souhaite offrir. L’employeur décide également du montant qu’il souhaite cotiser aux régimes.
Une fois que l’employeur a créé sa liste de produits et d’options, les employés peuvent alors accéder à l’échange et décider auxquels ils souhaitent participer.
BOUTIQUE Place de marché
L’un des sous-produits de la loi sur les soins abordables était la possibilité pour les petites entreprises d’acheter des régimes collectifs par le biais de la Small Business Health Option (SHOP). Chaque État est tenu d’avoir SHOP dans le cadre de son marché de l’assurance maladie. Selon l’état, votre entreprise doit avoir moins de 100 ou moins de 50 pour acheter un plan via SHOP.
À l’intérieur du marché SHOP, il existe trois types différents de plans d’assurance maladie que vous pouvez proposer à vos employés :
- Choix de l’employé – l’employé peut choisir l’un des plans proposés sur l’échange, tant qu’il répond à toutes les exigences en matière d’avantages SHOP.
- Choix de l’employeur – l’employeur peut sélectionner une ou plusieurs pièces spécifiques pour ses employés.
- Choix hybride – l’employeur peut choisir un niveau métallique, puis l’employé peut choisir l’un des plans à l’intérieur du niveau.
Chaque petite entreprise est différente et vos employés peuvent avoir des besoins différents. Il n’y a pas de « meilleure option » qui fonctionne pour toutes les entreprises.
